Job Interviews
面試
外商面試不問你會什麼，問你做過什麼、怎麼做的、結果如何。練 STAR 敘述、被追問細節時的補充，還有薪資與條件的談法。
為在職工作者設計的商業英文一對一
掌握讓你
升職的語言實力。
你的專業早就到位了，卡住的是開口那一段。TalkMentor 專門陪想跳槽外商、爭取海外職位的上班族，把英文從你的瓶頸，變成你的籌碼。
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- 學員多來自科技業
- 一對一，不併班
- 官方客製教材
- 七大商務情境
三個常見的卡點
為什麼學了很多年，
開口時還是卡住？
你的努力沒有白費，只是市面上的方法，多半練不到你真正要用的那部分。
App 開得很勤，開會還是講不出來
已經連續打卡 200 天，關卡全破、單字全過，一開口卻還是得先在腦中把中文翻成英文，總是想不到那個最貼切的字——練的是認字與配對，不是被追問時，三秒內要接住的那句話。
找了真人老師，卻沒有系統
換一個老師就從自我介紹重來一次。沒有官方教材、沒有進度紀錄、每堂課聊什麼看老師當天想到什麼——上了兩年，說不出自己到底進步在哪。
通用教材對不到你的戰場
課本教你聽說讀寫的基礎，但面試要能講清楚專案細節、上工後要學會怎麼問問題才不尷尬、日子久了還要能溫和地提出反對意見——這些，課本從來沒教過。
產品核心優勢
為什麼在 TalkMentor
為什麼在 TalkMentor
學習與眾不同？
我們不是補習班，也不是語言 App。是把 AI 效率與真人教練經驗疊加在一起，陪你走到終點的商務英語戰略教練。
01
師資品質保證
5 年以上職場資歷，嚴格的招募流程
我們主動尋找職場經驗豐富的英語教練，並邀請深諳面試機制的資深 HR 顧問加入，最懂面試官在想什麼。
02
真人教練 × AI 助教
每堂 60 分鐘，AI 演練 10 分鐘＋真人教學 50 分鐘
不是二選一，是把 AI 效率與真人經驗疊加使用。課前 10 分鐘 AI 口說暖身，快速抓出語法與發音弱點；接著 50 分鐘教練一對一深度指導；下課後 AI 整理加強方向，七天內隨時複習。
03
官方教材系統
為你的產業與英語能力，建構專屬教材
教材由官方統一維護，依你的產業與英語能力量身打造，不是老師憑經驗東拼西湊。你上過的教材、練過的情境都留在系統裡，換老師也能無縫銜接，不必重新自我介紹，也不會收到重複的講義。
和其他方式比起來，差在哪裡？
想跟誰比？
| 展開 | 比較項目 | TalkMentor | 一般家教平台 | 線上影音課程 | 自學語言 App | 實體補習班 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 對話練習 | 真人＋AI 雙軌真人一對一的指導，搭配無限次數的 AI 複習教材，讓你說得更多，進步更快 | 缺乏系統有真人，但缺乏系統 | 單向觀看看影片不需要開口，沒有真正的對話機會 | 非真實對話點選、跟讀、校正發音對錯，不是真的情境對話 | 團班輪流一班多人，輪到你開口的時間有限 | |
| 教學師資 | 5 年以上資歷老師皆有 5 年以上、高階語言教學的專業資歷 | 篩選寬鬆篩選流程寬鬆，背景不透明 | 名師錄播講師只存在於影片裡，無法針對你調整 | 沒有老師沒有老師 | 難以挑選師資固定、資訊不透明，想換老師往往得換班 | |
| 教材品質 | 客製化教材優質的客製化教材，依檢測結果與你的產業需求量身定製 | 品質不一老師各自準備教材，品質不一 | 內容固定課綱錄好就固定了，不隨你的產業與程度調整 | 通用課程通用課程，學到的不見得用得到 | 制式課本全班用同一套課本、同一個進度 | |
| 持續性 | 雙重督促機制真人老師上課提升約束力，課後七天 AI 複習接著跑，維持你的學習動力 | 自主預約預約上課靠自己，有時忙起來學習就中斷了 | 完課率低買課容易完課難，缺乏進度督促 | 全靠自律以 Duolingo 為例，第三方數據顯示用戶在第 7 天流失近 5 成，30 天後僅剩約 12% 仍持續使用。 | 班表綁定要配合固定班表，出差加班就容易中斷 | |
| 回顧與反饋 | 報告＋複習筆記老師課後報告＋AI 複習筆記，給你明確的改善方向 | 缺乏紀錄多半沒有紀錄，說不出進步在哪 | 無個人反饋沒有人聽你說，錯了也無從得知 | 只有評分數據App 提供發音評分、連續天數，難以反映口說能力提升 | 大班難照顧人數多，能分到的個人反饋有限 | |
| 定期檢測 | 每月口說檢測每個月針對發音、流暢度等指標進行口說能力檢測，進步了多少數字會說話 | 無追蹤方法無標準化的追蹤方法 | 無口說檢測頂多有課後測驗，測不了口說 | 無正式評估沒有正式的口說評估，多半只有等級測驗或簡單的發音對錯判斷 | 紙筆測驗段考式紙筆測驗，偏讀寫、不測口說 | |
| 適用對象 | 想高效學習的上班族為了面試、會議、簡報等明確目標，希望在一段時間內看到口說進步的在職工作者 | 能自主規劃的人想自己挑老師、彈性排課，並且有能力自行規劃學習方向的人 | 想補輸入的人想用零碎時間、較低成本補聽力與觀念輸入，暫時不以開口練習為主的人 | 想養習慣的人想以最低成本養成每天接觸英文的習慣、從零累積單字與基礎的人 | 喜歡教室氛圍的人喜歡固定時間進教室、需要同儕氛圍推著自己走的人 |
→ 表格可左右滑動查看
七大商務情境
你會被評估的場合，
就是我們拆開來練的場合。
升遷、跳槽、外派，決定結果的從來不是你的多益分數，而是你在這七種場合裡的表現。每一種都有獨立的完整教材。
Meetings
會議
跨國會議上，沒發言等於沒參與。練禮貌插話、聽不清時的澄清、把離題的討論拉回議程，以及線上會議的特殊狀況。
Presentations
簡報
向上報告、季度 review、跟總部提案。練數字段落的重點導引、段落轉場，以及被問到答不出來時怎麼穩住場面。
Negotiation
談判
婉拒報價同時把門留著、提出替代方案、讓步時明確標出交換條件。
Social Interaction
社交場合
出差飯局、展場、會前十分鐘。怎麼開場、怎麼延續、怎麼不失禮地收尾。
Written Communication
文字溝通
Email、Teams、專案留言板。看不到表情、也等不到即時回應，一次把事情講清楚，並拿捏好語氣的強弱。
Phone Calls
電話
沒有表情可以參考時，怎麼確認你聽懂了、請對方重講、把口頭承諾收成書面。
→ 左右滑動看完七種情境
一堂課包含什麼？
精實的一小時，
真人與 AI 各司其職。
上課由專業老師一對一指導，下課交給 AI 助教帶你複習進度、銜接下一堂的課前暖身——讓你說得更多，進步更快，也更有信心。
AI 暖身
課前 · 10 分鐘
真人上課
課中 · 50 分鐘
複習講義
課後 · 互動式
每一堂都是
一個循環
真人老師負責
判斷與回饋
- 依你當下的反應調整難度，不是照教材念稿
- 指出哪一類錯誤重複出現、下一步該補什麼
- 模擬真實情境的追問，逼出你的臨場反應
AI 助教負責
重複與銜接
- 課前暖身，讓老師一開口就能切入重點
- 課後無限次重練，題目換成你的工作情境
- 幫你把想調整的地方轉達給老師，不用自己開口
口說檢測
進步不是靠感覺，
是每個月量出來的。
很多人學了半年，還是說不出自己到底進步在哪。TalkMentor 360 檢測用同一套六項指標定期追蹤，讓變化有數字可以對照——就像重訓的人定期量 InBody，清楚知道哪裡練起來了、哪裡還要加強。
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第一次檢測
找出起點，決定從哪裡開始
上第一堂課前先做一次 360 檢測：分出你的 L1–L6 職場英語等級（附 CEFR 與多益、雅思口說對照），並就流暢、發音、語調、詞彙、文法、互動六項指標逐項評分，老師據此決定教材難度與第一階段要補的重點。
之後約每四週
驗收成果，看見哪裡真的變了
約每四週用同一套指標複檢，分數可以直接對照。每份報告還會列出「取自你實際發言」的逐句更正——不是通用例句——以及下階段的目標等級與練習重點。
口說能力六項指標
首次
三個月後
- 流暢度 +16
- 發音清晰度 +16
- 語調自然度 +18
- 詞彙豐富度 +12
- 文法準確度 +18
- 互動應對力 +12
圖為示意，實際指標與進步幅度因人而異。
常見問題
幾件你可能想先問清楚的事。
我的程度適合上嗎？
課程設計給 CEFR B1–B2 以上的在職者，也就是「英文文件讀得動、開會聽得懂大半、但講起來很吃力」的階段。檢測會告訴你目前落在哪裡；如果還沒到，我們會直接說，不會硬收。
我只有三週就要面試，來得及嗎？
來得及，而且這是最適合密集上的情況。整段課程會全部排面試相關教材，從自我敘述、行為題到反問問題，一路練到你能穩定發揮。
一堂課多久？多久上一次？
一堂課包含 10 分鐘的 AI 課前暖身 + 50 分鐘的真人老師教學。多數學員一週上一到兩堂課。
可以換老師嗎？換了要重頭來嗎？
可以換，而且不用重頭來。你上過哪些教材、練過哪些情境，新老師都看得到，不會再給你一份重複的講義，也不用再自我介紹一次。
AI 助教會取代老師嗎？
不會，我們也不打算這樣做。AI 助教負責檢核、複習、整理進度、提醒上課等，作為你和老師之間的橋樑。
線上還是實體？
以線上一對一為主。我們強烈建議學員使用電腦，並且在安靜、網路良好的環境上課，以達到最好的上課品質。
新生首堂限定
別再讓語言能力，
成為你晉升的絆腳石。
首堂體驗包含
- 10 分鐘 AI 口說演練與分析
- 50 分鐘 母語級真人一對一教學
- 課後互動式複習講義，把效果留住
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